Rennes
BACHELOR RESSOURCES HUMAINES

DES MISSIONS POUR SUPERVISER

Les Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l’entreprise. À ce titre, les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :

• Coordonner l’ensemble des activités liées au projet RH. En s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
• S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel selon la taille et le statut juridique de l’entité gérée, participer aux négociations avec les organisations syndicales,
• Piloter le développement RH de son périmètre : sur ce sujet, les missions du RRH dépendent de l’existence éventuelle au sein du groupe de fonctions expertes en matière de formation ou de recrutement ou de gestion des carrières au service des différentes entités.
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,
• Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
• Assurer un reporting RH régulier vers la DRH Groupe : cela est tout particulièrement vrai dans les filiales de sociétés étrangères, notamment anglo-saxonnes ou asiatiques.

Télécharger le programme

DES OPPORTUNITÉS POUR STIMULER VOTRE QUOTIDIEN

L’apprenant fait face à de nouveaux enjeux. Il doit par exemple gérer l’obsolescence programmée des métiers actuels et adapter la stratégie de recrutement en conséquence afin d’assurer la pérennité de l’entreprise.

Pour plus d’informations, contactez-nous.

Télécharger la brochure

BLOC 1 : Gérer l’administration du personnel et de la fonction RH

• Veille juridique et gestion réglementaire
• Gestion de la paie
• Optimiser la performance RH

BLOC 2 : Gérer l’environnement personnel et les relations sociales

• Gestion de la sécurité, de la santé et du bien être au travail
• Gestion du dialogue social et des relations collectives

BLOC 3 : Mettre en oeuvre la politique de recrutement

• Marketing RH et marque employeur
• Recrutement
• Intégration des nouveaux collaborateurs

BLOC 4 : Mettre en œuvre la politique de développement des compétences

• Recueil des besoins en compétences et en formations
• Gestion du plan de développement des compétences
• Mise en œuvre du plan développement des compétences

Culture et Citoyenneté européennes

• Projet européen: culture et démocratie pour une citoyenneté en action
• Management interculturel et les ressources humaines

Langue Vivante Européenne

• Acquérir le niveau B1 à l’oral et à l’écrit

Epreuve Professionnelle

• Etude de cas
• Rapport d’activité ou mémoire
• Soutenance orale